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【鸭脖娱乐】国有林场岗位设置治理的指导意见

编辑:鸭脖娱乐 来源:鸭脖娱乐 创发布时间:2021-08-07阅读46810次
  本文摘要:国有林场岗位设置治理的指导意见  凭据《中共中央 国务院关于印发<国有林场革新方案>和<国有林区革新指导意见>的通知》(中发〔2015〕6号)、《关于进一步深化事业单元人事制度革新的意见》(中办发〔2011〕28号)、《事业单元人事治理条例》(国务院令第652号)及事业单元岗位设置治理有关政策划定,为做好国有林场岗位设置治理的组织实施事情,联合国有林场特点和革新生长的需要,提出以下指导意见。

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国有林场岗位设置治理的指导意见  凭据《中共中央 国务院关于印发<国有林场革新方案>和<国有林区革新指导意见>的通知》(中发〔2015〕6号)、《关于进一步深化事业单元人事制度革新的意见》(中办发〔2011〕28号)、《事业单元人事治理条例》(国务院令第652号)及事业单元岗位设置治理有关政策划定,为做好国有林场岗位设置治理的组织实施事情,联合国有林场特点和革新生长的需要,提出以下指导意见。  一、岗位种别设置   1.国有林场治理岗位指担负国有林场向导职责或治理任务的事情岗位。治理岗位的设置要适应增强国有林场运转效能、提高事情效率、提升治理水平的需要。  国有林场专业技术岗位指主要从事森林培育、掩护和使用等专业技术事情,具有相应专业技术水平和能力要求的事情岗位。

专业技术岗位的设置要切合国有林场事情特点和事业生长的需要。  国有林场工勤技术岗位指主要从事森林管护等林业技术操作和维护、后勤保障、服务等职责的事情岗位。

工勤技术岗位的设置要适应森林资源管护以及提高操作维护技术,提升服务水平的要求,满足国有林场事情的实际需要。  森林管护是指营造林、森林谋划和管护、森林消防和应抢救援、林木种苗繁育、有害生物防治等。  2.国有林场三类岗位的结构比例由政府人力资源行政部门和国有林场主管部门确定。

  (1)治理岗位一般不高于单元岗位总量的20%,专业技术岗位一般不低于单元岗位总量的40%,森林管护等林业技术岗位一般不低于单元岗位总量的35%,后勤保障、服务等一般性工勤技术岗位一般不高于单元岗位总量的5%。  (2)代管乡镇、村的国有林场,加挂省级以上自然掩护区或者国家级森林(湿地)公园牌子的国有林场,治理岗位一般不高于单元岗位总量的25%,可相应核减专业技术岗位、工勤技术岗位比例。  (3)负担国家林木良种基地等科研实验任务的国有林场,专业技术岗位一般不低于单元岗位总量的45%,可相应核减治理岗位、工勤技术岗位比例。

  3.勉励国有林场后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务事情,不再设置相应的工勤技术岗位。  二、岗位品级设置   4.国有林场专业技术高级、中级、低级岗位的结构比例,凭据地域经济生长水平,以及国有林场的功效、规格、规模、隶属关系和专业技术水平确定,原则上不应低于1:4:5。

  负担国家林木良种基地等科研实验任务以及加挂省级以上自然掩护区或者国家级森林(湿地)公园牌子的国有林场,专业技术高中初的结构比例应当高于其他国有林场。  小型国有林场的专业技术岗位结构比例可实行集中调控、集中治理的措施。

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详细措施由省级政府人力资源行政部门和林业行政主管部门研究制定。  5.国有林场森林管护等林业技术岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占林业技术岗位总量的比例为50%左右;一级、二级岗位的总量占林业技术岗位总量的比例为12%左右。   后勤保障、服务等一般性工勤技术岗位,一级、二级、三级岗位的总量占一般性工勤技术岗位总量的比例为25%左右,一级、二级岗位的总量占一般性工勤技术岗位总量的比例为5%左右。

  6.特设岗位是国有林场为适应聘用急需高条理专业技术人才等特殊需要,经批准设置的事情岗位,是国有林场的很是设岗位。特设岗位的品级凭据国有林场生长需要,根据划定的法式确定。  特设岗位不受国有林场岗位总量、最高品级和结构比例限制,在完成事情任务或者相关人员转入常设岗位后,根据治理权限予以核销。  三、专业技术岗位名称及岗位品级   7.国有林场应凭据其主体业务确定主体专业技术岗位,其他系列专业技术岗位的最高品级原则上应低于主体专业技术岗位。

  8.国有林场主体专业技术岗位中,正高级岗位名称暂定为高级工程师一级岗位、高级工程师二级岗位、高级工程师三级岗位、高级工程师四级岗位,划分对应一至四级专业技术岗位;副高级岗位名称暂定为高级工程师五级岗位、高级工程师六级岗位、高级工程师七级岗位,划分对应五至七级专业技术岗位;中级岗位名称为工程师一级岗位、工程师二级岗位、工程师三级岗位,划分对应八至十级专业技术岗位;低级岗位名称为助理工程师一级岗位、助理工程师二级岗位,划分对应十一级、十二级专业技术岗位;员级岗位名称为技术员岗位,对应十三级专业技术岗位。  9.其他专业技术岗位名称和对应品级参照相关行业指导意见和尺度执行,原则上沿用现专业技术名称。  10.国有林场专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位,其人员简直定按国家有关划定执行。

  四、组织实施   11.岗位设置治理事情是推进国有林场革新生长的重要保障,是国有林场人事制度革新的重要内容,是增强国有林场人才队伍建设的重要举措。要高度重视,增强向导,坚持以人为本,从实际出发,充实思量国有林园地处偏远、事情艰辛的客观情况,维护职工的切身利益,努力稳妥地推进岗位设置治理实施事情。  12.各级国有林场主管部门要精密联合当地区经济社会生长水平和国有林场的实际情况,切实发挥职能作用,制定详细方案,组织好国有林场岗位设置治理的实施事情。

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各级国有林场主管部门要增强与政府人力资源行政部门的相同协调,联合当地区国有林场事情的特点,认真贯彻执行本指导意见。  13.各地域、各部门和国有林场在岗位设置和岗位聘用事情中,要严格执行有关政策划定,坚持原则,坚持走群众门路。对违反划定滥用职权、以权谋私的,要追究责任。对不按本指导意见举行岗位设置和岗位聘用的国有林场,政府人力资源行政部门、国有林场主管部门不予确认岗位品级、不予兑现人为、不予核拨经费。

情节严重的,对相关向导和责任人予以通报品评,根据人事治理权限给予相应的纪律处分。  14.岗位基本条件、岗位聘用法式及岗位设置批准存案等本指导意见未作划定的内容,根据《事业单元岗位设置治理试行措施》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单元岗位设置治理试行措施>实施意见》(国人部发〔2006〕87号)等政策文件执行。


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